Innkvarterer du arbeidstakere?
Fra 1. juni 2024 er det forskriftsfestet regler om innkvartering som arbeidsgiver stiller til arbeidstakers disposisjon.
Vis filtrering
17 resultater
-
-
Nye krav til innholdet i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024
Fra 1. juli 2024 utvides kravene i arbeidsmiljøloven til hvilken informasjon som skal inntas i arbeidsavtaler. Du kan allerede nå finne maler på Arbinn som er oppdatert etter de nye kravene.
-
Ny dom: Gir seksuell trakassering grunnlag for oppsigelse?
Nylig ble det avsagt en dom i Borgarting lagmannsrett (LB-2023-52913) hvor saken var om det forelå en gyldig oppsigelse av en arbeidstaker (A) som hadde trakassert en lærling (B).
-
Nye søknadsskjemaer om arbeidstid forenkler søknadsprosessen
Alle bedrifter kan nå mer effektivt med automatisk veiledning søke Arbeidstilsynet om adgang til å gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden og en utvidet bruk av overtid
-
Ny hjemmekontorforskrift
Regjeringen har fastsatt enkelte endringer i hjemmekontorforskriften. Endringene trer i kraft fra 1. juli 2022.
-
Ny avgjørelse fra Høyesterett om trekk i ansattes lønn ved forhåndsavtale
Saken gjelder arbeidsgiverens rett til å trekke en arbeidstaker i lønn for å korrigere tidligere feilutbetalinger.
-
Viktige lovendringer fra 01.01.2022
Pensjon fra første krone er en av flere lovendringer som gjelder fra 01.01.2022 som du som arbeidsgiver må kjenne til.
-
Dom fra Arbeidsretten om arbeidsgivers styringsrett på innføring av skift og endring i arbeidstid
NHO/NHO Mat og Drikke og TINE SA vant fullt ut i en sak for Arbeidsretten om forståelsen av tariffavtalen for Meieriindustrien.
-
Syk i ferien: Regler for ferieavvikling og sykepenger
Lær om regler for arbeidstakere som blir syke før eller under den fastsatte ferien. Få svar på om den ansatte må avvikle ferien, eller kan benytte seg av rettighetene til sykepenger.
-
Avklaring om advarsel til tillitsvalgt
Hovedavtalen LO-NHO og YS-NHO stiller krav om saklig grunn for å meddele tillitsvalgte advarsel begrunnet i utøvelsen tillitsvervet. Bestemmelsen har ikke tidligere vært prøvet i Arbeidsretten, men er nå noe på vei avklart i en fersk dom.