44 resultater
Midlertidig forskrift: I forbindelse med korona-utbruddet plikter arbeidsgiver å forskuttere sykepenger fra og med dag fire til og med dag 16, med rett til refusjon fra NAV.
Er du medlem i NHO Mat og Drikke og har spørsmål eller trenger råd knyttet til din bedrift i forbindelse med korona-viruset? Vi vil prøve å hjelpe deg. Saken oppdateres fortløpende.
Stortinget har vedtatt endringer i likestillings- og diskrimineringsloven som trer i kraft ved nyttår 2020. Endringene skal styrke likestillingsarbeidet i private og offentlige virksomheter. Målet er å forebygge diskriminering og unngå konflikter.
Stortinget har vedtatt nye varslingsregler, som vil gjelde fra 1. januar 2020. Endringene skal først og fremst bidra til en klargjøring og presisering av reglene, men innebærer også noen faktiske endringer og en styrking av varslervernet.
Hovedavtalen LO-NHO og YS-NHO stiller krav om saklig grunn for å meddele tillitsvalgte advarsel begrunnet i utøvelsen tillitsvervet. Bestemmelsen har ikke tidligere vært prøvet i Arbeidsretten, men er nå noe på vei avklart i en fersk dom.
Gulating lagmannsrett har i en kjennelse fra september i år avgjort at et hemmelige lydopptak av en samtale en arbeidstaker hadde med arbeidsgivers advokat, ikke var «utilbørlig» ut fra de konkrete forhold.
Har du ansatte som ønsker å følge barn til skolen første skoledag? Arbeidsmiljøloven inneholder ingen regler om dette, og eventuell rett til permisjon vil fremgå av tariffavtaler eller andre avtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Det er ferietid og i mange bedrifter blir mer eller mindre erfarne sommervikarer en del av arbeidsplassen. Vi har samlet noen tips som hjelper deg å gi unge vikarer et godt møte med arbeidslivet, i tillegg finner du de formelle kravene som må følges.
Hvilke regler gjelder dersom arbeidstaker blir syk før eller under den fastsatte ferien? Må den ansatte avvikle ferien eller kan arbeidstakeren velge heller å benytte seg av rettighetene til sykepenger?
NHO har utarbeidet en ny rutine for håndtering av konflikter og trakassering på arbeidsplassen. Arbeidsmiljøloven definerer ikke begrepet konflikt, men stiller krav til arbeidsgiver om å håndtere konflikter som gir, eller truer med å gi, uheldig psykiske belastninger for den enkelte. Vi anbefaler derfor alle våre medlemmer å ha en slik rutine.
