39 resultater
NHO har utarbeidet en ny rutine for håndtering av konflikter og trakassering på arbeidsplassen. Arbeidsmiljøloven definerer ikke begrepet konflikt, men stiller krav til arbeidsgiver om å håndtere konflikter som gir, eller truer med å gi, uheldig psykiske belastninger for den enkelte. Vi anbefaler derfor alle våre medlemmer å ha en slik rutine.
NHO støtter prinsippet om at naturalytelser i størst mulig grad skal beskattes på samme måte som andre arbeidsinntekter. Men regelverket må være så lett som mulig å praktisere, og ikke fremstå som urimelig.
Saken gjaldt en oppsigelse av en overstyrmann på grunn av en rekke navigasjonsfeil, som førte til at Hurtigruten gikk på grunn med 471 passasjerer og et mannskap på 85.
NHOs veileder om skatt på personalrabatter er oppdatert etter at det har kommet en rekke viktige justeringer. Blant annet er vilkåret om at personalrabatter kan utgjøre maksimalt 50 prosent for at de skal komme inn under det skattefrie beløpet fjernet.
NHO er svært fornøyd med at Høyesterett slår fast at ansiennitet kun er et av flere momenter som må hensyntas i totalbedømmelsen av hvilke ansatte som er overtallige.
Når ønsker om påskeferie eller annen ferie utover våren og sommeren dukker opp, er det nyttig å ha oversikt over hvilke regler som gjelder for uttak av ferie.
Det må være fleksibilitet i permitteringsregelverket slik at det raskt kan tilpasses ulike økonomiske situasjoner, mener en partssammensatt arbeidsgruppe som har sett på arbeidsgiverbetaling i permitteringsperioden.
AFP (avtalefestet pensjon) er en tariffbasert pensjonsordning, som kan tas ut som en livsvarig ytelse fra fylte 62 år. For å ha rett på AFP må arbeidstaker oppfylle ordningens vilkår ved fylte 62 år, og når uttak av AFP starter.
I en ny Høyesterettsdom reises spørsmålet hvem som etter arbeidsmiljøloven skal regnes som "hovedbedrift" og ha ansvaret for samordningen av arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Høyesterett avsa nylig en dom der en arbeidstaker etter virksomhetsoverdragelse hadde rett til å fastholde arbeidsforholdet til sin tidligere arbeidsgiver.
