Ny dom: Gir seksuell trakassering grunnlag for oppsigelse?
Nylig ble det avsagt en dom i Borgarting lagmannsrett (LB-2023-52913) hvor saken var om det forelå en gyldig oppsigelse av en arbeidstaker (A) som hadde trakassert en lærling (B).
Vis filtrering
46 resultater
-
-
Nye søknadsskjemaer om arbeidstid forenkler søknadsprosessen
Alle bedrifter kan nå mer effektivt med automatisk veiledning søke Arbeidstilsynet om adgang til å gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden og en utvidet bruk av overtid
-
Ny hjemmekontorforskrift
Regjeringen har fastsatt enkelte endringer i hjemmekontorforskriften. Endringene trer i kraft fra 1. juli 2022.
-
Ny avgjørelse fra Høyesterett om trekk i ansattes lønn ved forhåndsavtale
Saken gjelder arbeidsgiverens rett til å trekke en arbeidstaker i lønn for å korrigere tidligere feilutbetalinger.
-
Viktige lovendringer fra 01.01.2022
Pensjon fra første krone er en av flere lovendringer som gjelder fra 01.01.2022 som du som arbeidsgiver må kjenne til.
-
Dom fra Arbeidsretten om arbeidsgivers styringsrett på innføring av skift og endring i arbeidstid
NHO/NHO Mat og Drikke og TINE SA vant fullt ut i en sak for Arbeidsretten om forståelsen av tariffavtalen for Meieriindustrien.
-
Ny AFP-modell utredes
Utredningen av en mulig reformert AFP-modell i privat sektor ble lagt fram 5. mai 2021. Fortsatt er finansieringen uavklart. - Rapporten viser at det er mulig å legge om til en mer forutsigbar og rettferdig modell. Den viser samtidig at vi står langt fra hverandre når det gjelder økonomi og fordeling av ansvar for fremtidig bærekraft, sier direktør for arbeidsliv i NHO, Nina Melsom.
-
Endringer i karantenereglene
Ved forskrift av 27. oktober 2020 er det gjort flere endringer i karantenereglene i Covid-19-forskriften.
-
Syk i ferien: Regler for ferieavvikling og sykepenger
Lær om regler for arbeidstakere som blir syke før eller under den fastsatte ferien. Få svar på om den ansatte må avvikle ferien, eller kan benytte seg av rettighetene til sykepenger.
-
NAV: Ordningen for lønnskompensasjon er klar – dette må arbeidsgiver gjøre
NAV trenger noe hjelp fra arbeidsgiverne for å kunne utbetale lønnskompensasjon til permitterte, med andre ord "full lønn" i 18 dager.