24 resultater
Har du ønsker om endringer i de tariffavtalene du er omfattet av? Ta kontakt med våre forhandlere og spill inn forslag til forbedringer og endringer.
Det finnes i dag en etablert merkeordning i Norge for andel fullkorn i brød og brødvarer gjennom Brødskala'n. Dette merket ble lansert i 2006 og er utarbeidet i samråd med Helsedirektoratet, Mattilsynet og Forbrukerrådet.
Hvilke regler gjelder dersom arbeidstaker blir syk før eller under den fastsatte ferien? Må den ansatte avvikle ferien eller kan arbeidstakeren velge heller å benytte seg av rettighetene til sykepenger?
Det dukker stadig opp spørsmål om hvordan arbeidstid og eventuelt lønn reguleres på røde dager og på 1. og 17. mai.
Hvis en annen bedrift (eksempelvis en kunde, en underleverandør eller lignende) blir rammet av streik, må din bedrift ha en fortløpende dialog med denne bedriften, for eksempel når det gjelder omfanget av videre leveranser.
I denne saken får du en innføring i NHOs tariffavtalesystem og hva en tariffavtale er.
AFP (avtalefestet pensjon) er en tariffbasert pensjonsordning, som kan tas ut som en livsvarig ytelse fra fylte 62 år. For å ha rett på AFP må arbeidstaker oppfylle ordningens vilkår ved fylte 62 år, og når uttak av AFP starter.
Arbeid mellom kl 21 på kvelden og 06 på morgenen regnes som nattarbeid etter arbeidsmiljøloven og er som utgangspunkt ikke lov. Det kan imidlertid være mange grunner til at en arbeidsgiver, eller arbeidstaker ønsker nattarbeid. Spørsmålet blir da om dette nattarbeidet likevel er tillatt.
I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger blir det ofte spørsmål om tillitsvalgtes rett til innsyn i lønnsopplysninger, og da særlig innsyn i lønnsopplysningene til organiserte i andre yrkesgrupper og uorganiserte.
NHO Mat og Drikkes tariffavtaler bygger på prinsippet om lokale lønnsforhandlinger. Dette prinsippet betyr at bare deler av den årlige lønnsreguleringen skjer sentralt, mens en større eller mindre del er ment å skje mellom den enkelte bedrift og dens tillitsvalgte. For bedrifter som ikke har tariffavtale vil all lønnsregulering i prinsippet være lokal, også der bedriften velger å følge lønnsøkningene i tarifforhandlingene.
