24 resultater
Det dukker stadig opp spørsmål om hvordan arbeidstid og eventuelt lønn reguleres på røde dager og på 1. og 17. mai.
Hvis en annen bedrift (eksempelvis en kunde, en underleverandør eller lignende) blir rammet av streik, må din bedrift ha en fortløpende dialog med denne bedriften, for eksempel når det gjelder omfanget av videre leveranser.
I denne saken får du en innføring i NHOs tariffavtalesystem og hva en tariffavtale er.
AFP (avtalefestet pensjon) er en tariffbasert pensjonsordning, som kan tas ut som en livsvarig ytelse fra fylte 62 år. For å ha rett på AFP må arbeidstaker oppfylle ordningens vilkår ved fylte 62 år, og når uttak av AFP starter.
Arbeid mellom kl 21 på kvelden og 06 på morgenen regnes som nattarbeid etter arbeidsmiljøloven og er som utgangspunkt ikke lov. Det kan imidlertid være mange grunner til at en arbeidsgiver, eller arbeidstaker ønsker nattarbeid. Spørsmålet blir da om dette nattarbeidet likevel er tillatt.
I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger blir det ofte spørsmål om tillitsvalgtes rett til innsyn i lønnsopplysninger, og da særlig innsyn i lønnsopplysningene til organiserte i andre yrkesgrupper og uorganiserte.
NHO Mat og Drikkes tariffavtaler bygger på prinsippet om lokale lønnsforhandlinger. Dette prinsippet betyr at bare deler av den årlige lønnsreguleringen skjer sentralt, mens en større eller mindre del er ment å skje mellom den enkelte bedrift og dens tillitsvalgte. For bedrifter som ikke har tariffavtale vil all lønnsregulering i prinsippet være lokal, også der bedriften velger å følge lønnsøkningene i tarifforhandlingene.
Når vi nærmer oss påske eller andre høytider, får NHO Mat og Drikke erfaringsmessig en del spørsmål omkring reguleringen av helligdager. Vi gir deg her en kort oversikt over de viktigste reglene.
Denne artikkelen tar for seg hvilke satsingsområder Arbeidstilsynet har i perioden 2018 - 2019 og hva det innebærer for bedriftene innenfor NHO Mat og Drikkes område.
Denne artikkelen omhandler de sentrale lovreglene om varsling som er inntatt i arbeidsmiljøloven kapittel 2A.
