NHO Mat og Drikke Arbeidsrett

Arbeidsrett

Våre advokater har omfattende bransjeerfaring og er eksperter på området arbeidsrett, tariff og HMS/IA. Medlemmene får hjelp med alle personalspørsmål.

Nikolai Astrup Westlie
Direktør arbeidsliv
naw@nhomd.no
90174309
Pressebilder

Vi hjelper deg med personalspørsmål. Ta kontakt. Du hører fra oss innen 24 timer!
Nikolai Astrup Westlie

Advokathjelp
Kontakt oss på advokattelefon eller advokatmail:

Gå til NHO - fellesskapets digitale oppslagsverk for arbeidsgivere.

Bedriftsinterne kurs

Vi skreddersyr kurs som passer for din virksomhet

Saker vi jobber med:

I alle arbeidsforhold er det krav om skriftlig ansettelsesavtale.

Sykefravær og IA

Rettigheter og plikter ved sykefravær.

Oppsigelser, nedbemanning og avskjed

Riktig saksbehandling er viktig når bedriften ser seg nødt til å redusere antallet ansatte eller vurderer å avslutte arbeidsforholdet til en ansatt.

Arbeidstid og ferie

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid, pauser, hviletid, definisjoner og særordninger. Når skal ferien avvikles, ferie i oppsigelsestid, overføring av ferie til neste ferieår? Her får du svarene.

Permisjon er arbeidstakers rett til å være borte fra jobb i kortere eller lengre perioder. For eksempel i forbindelse med fødsel og barseltid, legebesøk, begravelser, utdanningspermisjoner, militærtjeneste eller annet. Her kan du lese mer om hvilke rettigheter de ansatte har, til permisjon med eller uten lønn.

Innleie av arbeidskraft

Om en bedrift har behov for midlertidig arbeidskraft, er det flere løsninger å velge mellom. Innleie er en mulighet.

Alle selskaper med fem eller flere ansatte må nå ha varslingsrutiner på plass.

Virksomhets- overdragelse

Når en virksomhet skifter eier eller driver, for eksempel gjennom fusjon, oppkjøp eller outsourcing, får de ansatte en rekke rettigheter.

Utenlandsk arbeidskraft

Reglene for arbeidstillatelse i Norge avhenger av arbeidstakerens statsborgerskap, og det er arbeidsgiver som har det primære ansvaret for at alt er i orden.

Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og bedriften mener situasjonen kun er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode. Permittering benyttes kun når virksomheten regner med å kunne ta de ansatte inn i jobb igjen.

Aktuelt

Les flere saker om arbeidsrett

Har du spørsmål? Kontakt oss gjerne:

Foto: Moment Studio

Kontakt våre advokater:

Advokatmail: advokat@nhomd.no

Advokattelefon: 23 08 86 99

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt