NHO Mat og Drikke

Innhold

Artikkelarkiv

Vis filtrering

480 resultater

Type artikkel
Velg område
480 resultater funnet med valgt filtrering.
  1. Medlemscase, Medlemskap og fordeler

    - NHO Mat og Drikke yter god arbeidsgiverservice

    – Da de ansatte ville organisere seg, innså jeg at jeg trengte juridisk veiledning og støtte, forteller daglig leder Astrid Lier Rømuld.

  2. Nyhet, Helse og kosthold

    - Gledelig at barn spiser mindre sukker

    - At 9-åringer og 13-åringer spiser mye mindre sukker nå enn for 15 år siden, skyldes myndighetene og mat- og drikkeprodusentenes felles innsats for et bedre kosthold, sier adm. dir. i NHO Mat og Drikke, Petter Haas Brubakk.

  3. Nyhet, Utdanningspolitikk grunnskole

    Mer yrkesretting i skolen, og de praktiske fagene skal styrkes

    NHO Mat og Drikke har arbeidet målrettet for å få styrket de praktiske og estetiske fagene i grunnskolen. Den nye stortingsmeldingen innfrir i høy grad.

  4. Politisk sak, Utdanningspolitikk

    Kompetanse og utdanning

    NHO Mat og Drikke arbeider for å sikre våre medlemmer tilgang på rett kompetanse. Gjennom samarbeid med utdanningstilbydere og myndigheter er NHO Mat og Drikke er en aktiv part i utviklingen av fremtidens utdanningssystem.

  5. Arbeidsrett

    Serviceerklæringen

    Vår serviceerklæring er din trygghet!

  6. Fagartikkel, HMS

    HMS-kurs/opplæring

    NHO Mat og Drikke tilbyr flere kurs innenfor HMS.

  7. Fagartikkel, HMS

    Trygg på jobben

    Alle bedrifter har plikt til å gjennomføre opplæring i helse, miljø- og sikkerhetsarbeid. Kjøtt-industrien har selv utarbeidet et nettbasert e-læringsprogram som gjør dette enkelt, effektivt og rimelig.

  8. Fagartikkel, HMS

    Systematisk HMS- arbeid

    For å sikre et godt arbeidsmiljø og at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, plikter enhver arbeidsgiver å sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten (internkontroll).

  9. Fagartikkel, Arbeidsrett

    Arbeidsavtalen og dens innhold

    Det finnes ulike former for ansettelse. Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast, men loven åpner opp for midlertidig ansettelse i visse tilfeller, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9. Ansettelsen kan lyde på fulltidsstilling eller deltidsstilling. Uansett stillingstype og omfang krever loven at det skal utarbeides en skriftlig arbeidsavtaler i alle arbeidsforhold.

Hei!

Hei!

Vil du motta vårt ukentlige nyhetsbrev på e-post?

Avmeldingen er mottatt!

Meld deg på ett oppsummert nyhetsbrev:

 

Meld deg på 1 nyhetsbrev: