351 resultater
Et sunt og balansert kosthold gir et godt grunnlag for et langt liv med god helse og trivsel. De nasjonale kostrådene gir konkrete anbefalinger om hva vi bør spise. Kort oppsummert bør kostholdet være variert og med mye grønnsaker, frukt og bær, grove kornprodukter og fisk, og begrensede mengder bearbeidet kjøtt, rødt kjøtt, salt og sukker.
Nye engrostall for matforsyningen i Norge i 2022 er lagt fram av Helsedirektoratet. Utviklingen i det norske kostholdet går feil vei, men reduksjonen av tilsatt sukker i kosten er et lyspunkt.
Har du hørt om "prosessering" og "ultraprosessering", eller hva med "ultraprosessert mat"?
Under en ekstraordinær generalforsamling 31. oktober 2023 ble tre nye medlemmer valgt inn i NHO Mat og Drikkes styre.
I høringsuttalelsen til Totalberedskapskommisjonen understreker NHO Mat og Drikke at norsk mat- og drikkeindustri er samfunnskritiske virksomheter som samtidig er helt avhengig av internasjonal handel og samarbeid, samt velfungerende forsyningslinjer for å sikre kontinuitet i forsyningssikkerheten og matproduksjonen.
Fredag 6. oktober ble forslag til statsbudsjett for 2024 lagt frem. I kjølvannet av dette holdes det åpne høringer, og NHO Mat og Drikke har så langt vært i fire: Helse- og omsorgs-, nærings-, finans- og utdanning- og forskningskomiteen. Her finner du våre høringssvar.
På sikt er det viktigst å opprettholde kraftoverskuddet. Men det fremmes få forslag til tiltak på kort sikt for å redusere ekstreme pristopper og prisforskjeller mellom strømsonene.
- Et kjedelig budsjettforslag er på mange måter et bra budsjettforslag for bedrifter som har behov for forutsigbarhet i en urolig tid. Men vi registrerer dessverre ingen tydelige grep fra regjeringen for å styrke mat- og drikkenæringens rammevilkår, sier Petter Haas Brubakk, administrerende direktør i NHO Mat og Drikke.
Fag- og yrkesopplæringen står foran store endringer. Mange av disse skjer høsten 2024 når ny opplæringslov og forskrift til denne trer i kraft.
Nylig ble det avsagt en dom i Borgarting lagmannsrett (LB-2023-52913) hvor saken var om det forelå en gyldig oppsigelse av en arbeidstaker (A) som hadde trakassert en lærling (B).