-
Hvor lenge kan en kundeklausul gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidstakeren?
De samme tidsbegrensningene som for konkurranseklausuler gjelder for kundeklausuler. Dette innebærer at en kundeklausul ikke i noe tilfelle
-
Kan arbeidsgiver inngå avtale med arbeidstakeren om en rekrutteringsklausul?
Ja. Rekrutteringsklausuler mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver er ikke regulert i Arbeidsmiljølovens kapittel 14 A , og arbeidsgiver
-
I hvilke tilfeller kan man inngå en rekrutteringsklausul med en annen virksomhet?
Det fremkommer av Arbeidsmiljølovens § 14 A-6 at hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan inngå en rekrutteringsklausul med en annen
-
Dette er innskuddspensjon
Innskuddsbaserte tjenestepensjoner kommer i tillegg til folketrygdens alderspensjon, og er regulert av lov om innskuddspensjon.
-
Hva er hybridpensjon?
Hybridpensjon er en mellomløsning mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon, og reguleres av tjenestepensjonsloven.
-
Kan arbeidsgiver nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden?
I noen tilfeller kan arbeidsgiver ha grunn til å tro at vilkårene for å få sykepenger ikke er oppfylt. Dette gjelder både
-
Hvordan bestride en sykemelding? (Egenmelding og legeerklæring)
Hvis arbeidsgiver mener det er god grunn til å betvile at vilkårene for sykepenger er oppfylt, kan arbeidsgiver unnlate å utbetale
-
Hvem kan søke om refusjon/unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger ved særlig stor fravær?
Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan fremsette en søknad om unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger
-
Kan arbeidsgiver få dekket sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom årsak til sykefraværet er graviditet?
Hvis en gravid arbeidstaker er sykmeldt kan arbeidsgiver søke om at NAV skal dekke sykepengene i arbeidsgiverperioden, se folketrygdlovens
-
Hvordan søker man om refusjon for arbeidsgiverperioden for en gravid arbeidstaker?
Det må sendes inn to skjemaer for å få refundert sykepengene: Først søknad om unntak.