519 - Sjokolade-, Sukkervare- og Snacksoverenskomsten

Tariffoppgjøret 2025

Den 31. mars 2025 ble NHO og LO enige etter forhandlinger hos riksmekleren. Oppgjøret ble  formelt vedtatt 30. april 2025. Lokale lønnsoppgjør kan iverksettes.

Rammen for oppgjøret 2025 anslår en årslønnsvekst på 4,4 prosent og består av følgende elementer:

• Overheng: 1,6
• Tarifftillegg: 1,3
• Glidning (lokale forhandlinger): 1,5

Ifølge Riksmeklerens møtebok fordeler elementene seg slik:

1. Generelt tillegg: 5 kroner pr time.
2. Særskilt tillegg: 2 kroner pr time (til overenskomster som ligger under 90 prosent av industrisnittet).
3. Ytterligere tillegg: 2 kroner pr time (for tariffavtaler uten lokal forhandlingsrett under 90 prosent av industrisnittet). 

En gjennomsnittlig industriarbeiderlønn er på 606.625,50- kr, dvs. en timelønn på kroner 311,09 (gjennomsnitt i 2024). For NHO Mat og Drikkes medlemsbedrifter er det kun tilleggene i møtebokens pkt. 1 og evt. pkt. 2 som er aktuelle.

Her finner du Riksmeklers møtebok/protokoll av 21. mars 2025 fra oppgjøret med LO 

Her finner du Riksmeklers møtebok av 21. mars 2025 fra oppgjøret med YS 

Minstelønnsregulering i NNN-overenskomstene

Minstelønnssatsen i alle NHO Mat og Drikkes overenskomster med NNN er oppregulert med kr 9,81. Den nye minstelønnssats er nå kr 225,96 pr time.
Alle tillegg gis med virkning fra 1. april 2025.

Mer informasjon om sammenhengen mellom økningen av minstelønnssats i NNN-avtalene og det generelle tillegget finner du her

Forhandlingene var mellom NHO Mat og Drikke og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).

I tillegg til å bli enige om blant annet utvalgsarbeid om etter- og videreutdanning ble NHO Mat og Drikke og NNN enige om følgende punkter:

1. Økning av minstelønnssatsen/garantilønnen til 216,15 kroner inklusiv det generelle tillegget på kr 7,- i punkt 2 nedenfor (virkning fra 1. mai 2024)
2. Generelt tillegg til alle på 7,- kroner (virkning fra 1. mai 2024)
3. Justering av samtlige ansiennitetstrinn med kr 1,00 (virkning fra 1. mai 2024)
4. Justering av prosentsatsen på skifttillegg for annet skift med 1% fra 20% opp til 21% og prosentsatsen på skifttillegg for tredje skift med 1% fra 32% opp til 33% (virkning fra 1. mai 2024)

Enighetsprotokollen kan du lese her.