-
IA-avtalen for 2025-2028
Myndighetene og partene ble 12.02.2025 enige om en ny, fireårig avtale for inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Bedre oppfølging av
-
Individuell vurdering av lønn
I de fleste jobber avhenger resultatet av medarbeiderens måte å utføre arbeidet på. Dette kan gi grunnlag for ulik
-
Informasjon til de tillitsvalgte
Det er viktig at begge parter har tilstrekkelig informasjon for å forberede og gjennomføre forhandlingene, men det har aldri vært intensjonen
-
Kan arbeidsgiver få dekket sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom årsak til sykefraværet er graviditet?
Hvis en gravid arbeidstaker er sykmeldt kan arbeidsgiver søke om at NAV skal dekke sykepengene i arbeidsgiverperioden, se folketrygdlovens
-
Kan arbeidsgiver inngå avtale med arbeidstakeren om en rekrutteringsklausul?
Ja. Rekrutteringsklausuler mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver er ikke regulert i Arbeidsmiljølovens kapittel 14 A , og arbeidsgiver
-
Kan arbeidsgiver nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden?
I noen tilfeller kan arbeidsgiver ha grunn til å tro at vilkårene for å få sykepenger ikke er oppfylt. Dette gjelder både
-
Kan arbeidstaker benytte egenmelding når arbeidsdagen avsluttes på grunn av egen sykdom?
Nei, egenmeldinger kan kun benyttes for hele fraværsdager. Det skyldes at egenmeldinger benyttes i arbeidsgiverperioden som starter
-
Kan en arbeidsgiver forsikre seg mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden?
En arbeidsgiver kan forsikre seg mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden når de samlede lønnsutbetalingene i det
-
Kan små bedrifter gå sammen om en felles avtale med en BHT?
Små bedrifter som har samme arbeidsmiljøutfordringer, kan gå sammen om en felles avtale med en BHT. Med en felles avtale
-
Kan vi bytte BHT-leverandør?
Dere kan bytte når dere ønsker, men vær oppmerksom på det kan være en bindingstid i den avtalen