269 - Lederavtalen

Her finner du en oversikt over alle tariffavtaler som er omfattet av mellomoppgjøret i 2025 

Her finner du en oversikt over alle tariffavtaler som NHO Mat og Drikke er en part i og hva resultatet av tariffoppgjøret 2025 betyr for disse.

Rammen for oppgjøret 2025 anslår en årslønnsvekst på 4,4 prosent.

Elementene i rammen er som følger:

• Overheng: 1,6
• Tarifftillegg: 1,3
• Glidning (lokale forhandlinger):1,5
• Ramme: 4,4

Her finner du Riksmeklers møtebok/protokoll av 21. mars 2025 fra oppgjøret med LO 

Her finner du Riksmeklers møtebok av 21. mars 2025 fra oppgjøret med YS 

Ifølge Riksmeklerens møtebok fordeler elementene seg slik:

1. Generelt tillegg: 5 kroner pr time.
2. Særskilt tillegg: 2 kroner pr time (til overenskomster som ligger under 90 prosent av industrisnittet).
3. Ytterligere tillegg: 2 kroner pr time (for tariffavtaler uten lokal forhandlingsrett u. 90 pst. av ind.) 

En gjennomsnittlig industriarbeiderlønn er på 606.625,50- kr, dvs. en timelønn på kroner 311,09 (gjennomsnitt i 2024).

For NHO Mat og Drikkes medlemsbedrifter er det kun tilleggene i møtebokens pkt. 1 og evt. pkt. 2 som er aktuelle.

Nedenfor ser du hvilke overenskomster som ligger under 90 prosent av industrisnittet, og hvor pkt. 2 således er aktuelt. Bedrifter som er omfattet av disse overenskomstene skal betale totalt kr 7,- pr time:

• 131 Egg- og fjærfekjøttindustrien
• 133 Baker- og konditoroverenskomsten
• 370 Naturbruksoverenskomsten
• 521 Dyrepleiere og klinikkassistenter
• 525 Jordbruk og Gartneri
• 70 Butikkoverenskomsten
• 79 Riksavtalen

Regulering av minstelønnssats i NNN avtalene

Minstelønnssatsen i alle NHO Mat og Drikkes overenskomster med NNN er oppregulert med 9,81. Den nye minstelønnssats er nå kr 225,96 pr time.
Alle tillegg gis med virkning fra 1. april 2025.

Mer informasjon om sammenhengen mellom økningen av minstelønnssats i NNN-avtalene og det generelle tillegget finner du her

Det er gjennomført forhandlinger mellom Lederne og NHO, og det er enighet om en revidert Lederavtale.

• Det er gjort mindre endringer i lønnsbestemmelsen (§4), der man blant annet er enige om at lederansvar kan være ett av de relevante kriteriene for lønnsdifferensiering.
   
• Matpengesatsen er endret til kr 107, i tråd med det som er gjort innen andre tariffområder.
   
• Partene er enige om et utvalgsarbeid med særlig fokus på omfangs- og lønnsbestemmelsene i Lederavtalen.

Les protokollen her: Protokoll forhandlinger Lederavtalen 2024.pdf