581 - Handelsoverenskomsten (Handel og kontor og NHO Service og Handel)

Tariffoppgjøret 2025

Den 31. mars 2025 ble NHO og LO enige etter forhandlinger hos riksmekleren. Oppgjøret ble  formelt vedtatt 30. april 2025. Lokale lønnsoppgjør kan iverksettes.

Rammen for oppgjøret 2025 anslår en årslønnsvekst på 4,4 prosent og består av følgende elementer:

• Overheng: 1,6
• Tarifftillegg: 1,3
• Glidning (lokale forhandlinger): 1,5

Ifølge Riksmeklerens møtebok fordeler elementene seg slik:

1. Generelt tillegg: 5 kroner pr time.
2. Særskilt tillegg: 2 kroner pr time (til overenskomster som ligger under 90 prosent av industrisnittet).
3. Ytterligere tillegg: 2 kroner pr time (for tariffavtaler uten lokal forhandlingsrett under 90 prosent av industrisnittet). 

En gjennomsnittlig industriarbeiderlønn er på 606.625,50- kr, dvs. en timelønn på kroner 311,09 (gjennomsnitt i 2024). For NHO Mat og Drikkes medlemsbedrifter er det kun tilleggene i møtebokens pkt. 1 og evt. pkt. 2 som er aktuelle.

Her finner du Riksmeklers møtebok/protokoll av 21. mars 2025 fra oppgjøret med LO 

Her finner du Riksmeklers møtebok av 21. mars 2025 fra oppgjøret med YS 

Meklingen mellom NHO Service og Handel og Handel og Kontor startet 11. juni og først på formiddagen 13. juni kom partene til enighet.  

Det ble blant annet enighet om følgende:

• Et generelt tillegg til alle på kr 7,- per time med virkning fra 1. april 2024. Minstelønnssatsene heves tilsvarende.
• Minstelønnsheving på kr. 8,09,- på lønnstrinn 6 med virkning fra 1. februar 2024.
• Matpengesatsen økes til kr. 107,-.
• Tillegg på lørdag og søndag etter § 3.9.1 øker med kr. 10,-.
• Nytt avsnitt i bestemmelsen om alminnelig ukentlig arbeidstid (§ 2.7.5) om at arbeidstakere kan kreve at den ukentlige arbeidstiden fortrinnsvis fordeles på 5 dager.
• Nytt avsnitt i bestemmelsen om hellig- og helgedagsfri (§ 2.7.7) om at arbeidsgiver for øvrig skal etterstrebe å innfri arbeidstakeres ønske om fri annen hver helg.
• Nytt avsnitt i bestemmelsen om minstelønnssatser (§ 3.1) om at arbeidstakere som arbeider innenfor kontor og administrasjon ikke skal innplasseres under trinn 5.
• Ny tekst i bestemmelsen om lokaler og arbeidstøy (§ 5.3) om kompensasjon for vask av arbeidstøy.
• Ny bestemmelse om livsfasepolitikk.
• Utvalgsarbeid på kompetanse.