70 - Butikkoverenskomsten
(Illustrasjonsfoto) Foto: Uriel Mont fra Pexels.
Lønnsoppgjøret 2023: Resultatet og viktig informasjon om lønnsoppgjøret 2023.
(Denne saken er sist oppdatert 12. mai 2023)
Regulering av individuelle lønninger
Som følge av mellomoppgjøret 2023 skal lønnen til alle medarbeidere som er omfattet av Butikkoverenskomsten reguleres med kr 10,50 fra 21. april 2023. Det generelle tillegget på kr 7,50 er inkludert i dette beløpet.
Regulering av garantilønnssatser
Garantilønnssatsene i avtalen reguleres også med kr 10,50 fra 21. april 2023. Protokollen med de nye lønnssatsene kan lastes ned her. Ingen kan etter 21. april lønnes lavere enn det som fremgår av protokollen.
Som følge av de høye tilleggene i det sentrale oppgjøret, blir det ingen ytterligere garantiøkning fra 1. mai.
Vi minner om § 34 i Butikkoverenskomsten, der det fremgår at bedriften skal foreta en årlig lønnsvurdering, og at de tillitsvalgte kan kreve lokale lønnsforhandlinger i tråd med § 33. Det er imidlertid verdt å merke seg at i protokollen mellom LO og NHO er partene enige om at en større andel av lønnsveksten enn normalt gis sentralt, noe som medfører at det vil være en mindre andel igjen til lokale tillegg enn det som er vanlig. Bedriftens lønnsevne vil være avgjørende for i hvilken grad det er rom for ytterligere tillegg lokalt.
Les mer om lønnsoppgjøret 2023 her
Overenskomsten for 2022 – 2024 finner du her
Resultater fra tidligere oppgjør:
2022
NB! All informasjon under gjelder for lønnsoppgjøret 2022.
- Det gis et generelt tillegg på kr 4,- per time.
- Minstelønnssatsene er regulert (se nye satser i protokollen).
- Det er tatt inn noe ny tekst om bærekraft, og samarbeid om likestilling og ikke-diskriminering.
Alle lønnstillegg gis med virkning fra 1. mai 2022.
Protokollen kan lastes ned her (pdf)
Nye garantilønnssatser gjelder fra 1. mai 2022:
| Garantilønnssats | Månedslønn | Timelønn |
| 16 år | 19334 | 118,98 |
| 17 år | 19945 | 122,74 |
| Begynnerlønn voksne (18 år) | 26362 | 162,23 |
| 1 år | 26783 | 164,82 |
| 2 år | 27097 | 166,75 |
| 3 år | 28008 | 172,36 |
| 4 år | 28321 | 174,28 |
| 5 år | 29757 | 183,12 |
| 6 år | 34295 | 211,05 |
Satsene inkluderer det generelle tillegget.
2021
Fra 1. april 2021 gjelder følgende:
Generelt tillegg og et ekstra tillegg
Som følge av mellomoppgjøret 2021 skal lønnen til alle medarbeidere som er omfattet av Butikkoverenskomsten reguleres med til sammen kr 3,25 per time fra 1. april. (Det generelle tillegget på kr 2,25 per time og kr 1,- per time til overenskomster som konkret er nevnt i meklingsprotokollen)
Regulering av garantilønnssatsene
Butikkoverenskomstens garantilønnssatser reguleres med det samme beløpet (kr 3,25 per time) fra samme dato.
Fra 1. mai 2021 gjelder følgende:
Ytterligere regulering av garantilønnssatsene
I tråd med overenskomstens § 30.2 har Handel og Kontor og NHO også forhandlet om regulering av garantilønnssatsene gjeldende fra 1. mai. Det er enighet om å regulere alle satser (unntatt 16 og 17 år) med 2,6 %. De nye satsene fra 1. mai inkluderer kr 3,25 per time.
Last ned de nye garantilønnssatsene fra 1. april og 1. mai her. Ingen kan lønnes lavere enn avtalens gjeldende garantilønnssatser.
Ubekvemstillegg - fjerning av 12-timers regelen
Vi minner også om endringene i § 10 (Tillegg for ubekvem arbeidstid og betaling for vikariat) som ble avtalt under revisjonen av Butikkoverenskomsten i 2020. Det ble da avtalt at den såkalte "12-timers regelen" skulle falle bort fra 1. mai 2021. Tillegg for arbeid etter kl 18.00 mandag til fredag, og etter kl 13.00 på lørdager, skal derfor betales til alle medarbeidere, med unntak av ferievikarer. Det skal likevel ikke betales tillegg for sen arbeidstid for timer som det betales overtidstillegg for.
De to første setningene i 2. ledd ("Ordningen gjelder også deltidsansatte med en arbeidstid på mer enn 12 timer pr uke gjennomsnittsberegnet over en fireukers-periode. Ekstrahjelp med mer enn 12 timer den enkelte uke, omfattes også av ordningen") utgår fra 1.mai 2021. Tredje setning ("Ferievikarer omfattes ikke av ordningen") består.
2018
Lønnsregulering
Med forbehold om vedtakelse i uravstemning, innebærer resultatet følgende lønnsregulering:
Generelt tillegg: kr. 1,00 per time
Ytterligere tillegg kr. 2,50 per time
Samlet tillegg: kr. 3,50 per time
Alle individuelle lønninger for medarbeidere som er omfattet av Butikkoverenskomsten skal reguleres med kr 3,50 per time fra 1. april. Samtidig kan ingen medarbeidere omfattet av denne overenskomsten etter 1. april lønnes lavere enn garantisatsene under:
Nye garantisatser gjeldende fra 1.4.2018:
| Ny månedslønn | Ny timelønn | |
| 16 år | Kr 17425 | Kr 107,23 |
| 17 år | Kr 18036 | Kr 110,99 |
| Begynnerlønn voksne | Kr 24013 | Kr 147,77 |
| 1 års ansiennitet | Kr 24423 | Kr 150,30 |
| 2 års ansiennitet | Kr 24729 | Kr 152,18 |
| 3 års ansiennitet | Kr 25617 | Kr 157,64 |
| 4 års ansiennitet | Kr 25922 | Kr 159,52 |
| 5 års ansiennitet | Kr 26561 | Kr 163,45 |
| 6 års ansiennitet | Kr 30595 | Kr 188,28 |
Tilleggene gis med virkning fra 1. april 2018, og ikke som vanlig fra 1. mai, fordi det er et samordnet oppgjør.
Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som har sluttet i bedriften før vedtakelsen den 27. april 2018. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv for arbeid utført før vedtakelsen.
Ved spørsmål ta kontakt med forhandlingsansvarlig:
- Camilla Schrader Roander
- Advokat
- csr@nhomd.no
- 90294473
- Pressebilder
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?