Arbeidsrett

Våre advokater har omfattende bransjeerfaring og er eksperter på området arbeidsrett, tariff og HMS/IA. Medlemmene får hjelp med alle personalspørsmål.

Nikolai Astrup Westlie
Direktør arbeidsliv
naw@nhomd.no
90 17 43 09
Pressebilder

Vi hjelper deg med personalspørsmål. Ta kontakt. Du hører fra oss innen 24 timer!
Nikolai Astrup Westlie

Advokathjelp
Kontakt oss på advokattelefon eller advokatmail:

Arbinn

Gå til NHO - fellesskapets digitale oppslagsverk for arbeidsgivere.

Les mer

Bedriftsinterne kurs

Vi skreddersyr kurs som passer for din virksomhet

Les mer

Saker vi jobber med:

Ansettelser

I alle arbeidsforhold er det krav om skriftlig ansettelsesavtale.

Les mer

Sykefravær og IA

Rettigheter og plikter ved sykefravær.

Les mer

Oppsigelser, nedbemanning og avskjed

Riktig saksbehandling er viktig når bedriften ser seg nødt til å redusere antallet ansatte eller vurderer å avslutte arbeidsforholdet til en ansatt.

Les mer

Arbeidstid og ferie

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid, pauser, hviletid, definisjoner og særordninger. Når skal ferien avvikles, ferie i oppsigelsestid, overføring av ferie til neste ferieår? Her får du svarene.

Les mer

Permisjoner

Permisjon er arbeidstakers rett til å være borte fra jobb i kortere eller lengre perioder. For eksempel i forbindelse med fødsel og barseltid, legebesøk, begravelser, utdanningspermisjoner, militærtjeneste eller annet. Her kan du lese mer om hvilke rettigheter de ansatte har, til permisjon med eller uten lønn.

Les mer

Innleie av arbeidskraft

Om en bedrift har behov for midlertidig arbeidskraft, er det flere løsninger å velge mellom. Innleie er en mulighet.

Les mer

Varsling

Alle selskaper med fem eller flere ansatte må nå ha varslingsrutiner på plass.

Les mer

Virksomhets- overdragelse

Når en virksomhet skifter eier eller driver, for eksempel gjennom fusjon, oppkjøp eller outsourcing, får de ansatte en rekke rettigheter.

Les mer

Utenlandsk arbeidskraft

Reglene for arbeidstillatelse i Norge avhenger av arbeidstakerens statsborgerskap, og det er arbeidsgiver som har det primære ansvaret for at alt er i orden.

Les mer

Permittering

Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og bedriften mener situasjonen kun er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode. Permittering benyttes kun når virksomheten regner med å kunne ta de ansatte inn i jobb igjen.

Les mer

Aktuelt

Styrket innsats for mer seriøse arbeidsforhold

Regjeringen foreslår i revidert nasjonalbudsjett 2025 å etablere et treparts bransjeprogram for grøntnæringen.
Åpner for å unnta innleie fra avløserlag

Regjeringen foreslår ny bestemmelse som åpner for et unntak i innleiereglene og gjør det dermed enklere med innleie fra avløserlag.
Vil fortsette å jobbe for lavere sykefravær uten IA-avtale

NHO beklager at det ikke var mulig å finne en enighet med LO i forhandlingene om en ny avtale for inkluderende arbeidsliv (IA). Vi oppfordrer Stortinget til å utrede sykepengeordningen sammen med partene, slik at vi har tid til å se på alle sider av saken.