Enighet i forhandlinger om overenskomst 141 - Idun Fabrikker
Den 28. mai 2026 ble det enighet i forhandlingene mellom NHO Mat og Drikke og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).
Den 28. mai 2026 ble det enighet i forhandlingene mellom NHO Mat og Drikke og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).
I tillegg til tekstmessige endringer ble NHO Mat og Drikke og NNN blant annet enige om følgende punkter:
Frist for uravstemning er satt til 12. juni 2026.
Enighetsprotokollen kan du lese her. Enighetsprotokoll Idun 280526.pdf
NB! Husk at det hverken skal gjøres utbetalinger basert på forhandlingsresultatet, eller gjennomføres lokale lønnsforhandlinger, før forhandlingsresultatet er vedtatt i uravstemning.
Vi sender informasjon til berørte bedrifter når uravstemningen er gjennomført.
Har du spørsmål, kan du ta kontakt på vår tarifftelefon 23 08 86 99.
Den 31. mars 2025 ble NHO og LO enige etter forhandlinger hos riksmekleren. Oppgjøret ble formelt vedtatt 30. april 2025. Lokale lønnsoppgjør kan iverksettes.
Rammen for oppgjøret 2025 anslår en årslønnsvekst på 4,4 prosent og består av følgende elementer:
Ifølge Riksmeklerens møtebok fordeler elementene seg slik:
En gjennomsnittlig industriarbeiderlønn er på 606.625,50- kr, dvs. en timelønn på kroner 311,09 (gjennomsnitt i 2024). For NHO Mat og Drikkes medlemsbedrifter er det kun tilleggene i møtebokens pkt. 1 og evt. pkt. 2 som er aktuelle.
Her finner du Riksmeklers møtebok/protokoll av 21. mars 2025 fra oppgjøret med LO
Her finner du Riksmeklers møtebok av 21. mars 2025 fra oppgjøret med YS
Minstelønnssatsen i alle NHO Mat og Drikkes overenskomster med NNN er oppregulert med kr 9,81. Den nye minstelønnssats er nå kr 225,96 pr time.
Alle tillegg gis med virkning fra 1. april 2025.
Forhandlingene var mellom NHO Mat og Drikke og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) og partene ble enige blant annet følgende:
Asle Løvik, Orkla Foods Norge
Kristin Munkvold, Idun Industri AS
Enighetsprotokollen kan du lese her. Enighetsprotokoll Idunoverenskomsten.pdf
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?