70 - Butikkoverenskomsten

Regulering av individuelle lønninger

Som følge av mellomoppgjøret 2023 skal lønnen til alle medarbeidere som er omfattet av Butikkoverenskomsten reguleres med kr 10,50 fra 21. april 2023. Det generelle tillegget på kr 7,50 er inkludert i dette beløpet.

Regulering av garantilønnssatser

Garantilønnssatsene i avtalen reguleres også med kr 10,50 fra 21. april 2023. Protokollen med de nye lønnssatsene kan lastes ned her. Ingen kan etter 21. april lønnes lavere enn det som fremgår av protokollen.

Som følge av de høye tilleggene i det sentrale oppgjøret, blir det ingen ytterligere garantiøkning fra 1. mai.

Vi minner om § 34 i Butikkoverenskomsten, der det fremgår at bedriften skal foreta en årlig lønnsvurdering, og at de tillitsvalgte kan kreve lokale lønnsforhandlinger i tråd med § 33. Det er imidlertid verdt å merke seg at i protokollen mellom LO og NHO er partene enige om at en større andel av lønnsveksten enn normalt gis sentralt, noe som medfører at det vil være en mindre andel igjen til lokale tillegg enn det som er vanlig. Bedriftens lønnsevne vil være avgjørende for i hvilken grad det er rom for ytterligere tillegg lokalt.

Les mer om lønnsoppgjøret 2023 her 

NB! All informasjon under gjelder for lønnsoppgjøret 2022.

• Det gis et generelt tillegg på kr 4,- per time.
• Minstelønnssatsene er regulert (se nye satser i protokollen).
• Det er tatt inn noe ny tekst om bærekraft, og samarbeid om likestilling og ikke-diskriminering.

Alle lønnstillegg gis med virkning fra 1. mai 2022.

Protokollen kan lastes ned her (pdf)

Nye garantilønnssatser gjelder fra 1. mai 2022:

Satsene inkluderer det generelle tillegget.