70 - Butikkoverenskomsten
(Illustrasjonsfoto) Foto: Uriel Mont fra Pexels
Lønnsoppgjøret 2022: På denne siden holder vi deg fortløpende oppdatert på utviklingen i tariffoppgjøret for Butikkoverenskomsten.
(Denne saken er sist oppdatert 10. mai 2022)
Lønnsoppgjøret 2022 starter med forhandlinger i frontfaget 09. mars.
Forhandlingsdato for Butikkoverenskomsten er utsatt etter ønske fra Handel og Kontor. Vi kommer tilbake med ny dato så snart denne er satt.
Her finner du gjeldende overenskomst med utløpsdato 30. april 2022.
Resultater fra tidligere oppgjør:
2018
Lønnsregulering
Med forbehold om vedtakelse i uravstemning, innebærer resultatet følgende lønnsregulering:
Generelt tillegg: kr. 1,00 per time
Ytterligere tillegg kr. 2,50 per time
Samlet tillegg: kr. 3,50 per time
Alle individuelle lønninger for medarbeidere som er omfattet av Butikkoverenskomsten skal reguleres med kr 3,50 per time fra 1. april. Samtidig kan ingen medarbeidere omfattet av denne overenskomsten etter 1. april lønnes lavere enn garantisatsene under:
Nye garantisatser gjeldende fra 1.4.2018:
| Ny månedslønn | Ny timelønn | |
| 16 år | Kr 17425 | Kr 107,23 |
| 17 år | Kr 18036 | Kr 110,99 |
| Begynnerlønn voksne | Kr 24013 | Kr 147,77 |
| 1 års ansiennitet | Kr 24423 | Kr 150,30 |
| 2 års ansiennitet | Kr 24729 | Kr 152,18 |
| 3 års ansiennitet | Kr 25617 | Kr 157,64 |
| 4 års ansiennitet | Kr 25922 | Kr 159,52 |
| 5 års ansiennitet | Kr 26561 | Kr 163,45 |
| 6 års ansiennitet | Kr 30595 | Kr 188,28 |
Tilleggene gis med virkning fra 1. april 2018, og ikke som vanlig fra 1. mai, fordi det er et samordnet oppgjør.
Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som har sluttet i bedriften før vedtakelsen den 27. april 2018. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv for arbeid utført før vedtakelsen.
Ved spørsmål ta kontakt med forhandlingsansvarlig:
- Camilla Schrader Roander
- Advokat
- csr@nhomd.no
- 90294473
- Pressebilder
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?