70 - Butikkoverenskomsten
Her finner du det du trenger å vite om tariffavtale 70 - Butikkoverenskomsten.
Tariffoppgjøret 2025
Den 31. mars 2025 ble NHO og LO enige etter forhandlinger hos riksmekleren. Oppgjøret ble formelt vedtatt 30. april 2025. Lokale lønnsoppgjør kan iverksettes.
Rammen for oppgjøret 2025 anslår en årslønnsvekst på 4,4 prosent og består av følgende elementer:
- Overheng: 1,6
- Tarifftillegg: 1,3
- Glidning (lokale forhandlinger): 1,5
Ifølge Riksmeklerens møtebok fordeler elementene seg slik:
- Generelt tillegg: 5 kroner pr time.
- Særskilt tillegg: 2 kroner pr time (til overenskomster som ligger under 90 prosent av industrisnittet).
- Ytterligere tillegg: 2 kroner pr time (for tariffavtaler uten lokal forhandlingsrett under 90 prosent av industrisnittet).
En gjennomsnittlig industriarbeiderlønn er på 606.625,50- kr, dvs. en timelønn på kroner 311,09 (gjennomsnitt i 2024). For NHO Mat og Drikkes medlemsbedrifter er det kun tilleggene i møtebokens pkt. 1 og evt. pkt. 2 som er aktuelle.
Her finner du Riksmeklers møtebok/protokoll av 21. mars 2025 fra oppgjøret med LO
Her finner du Riksmeklers møtebok av 21. mars 2025 fra oppgjøret med YS
Særskilte tillegg til overenskomster som ligger under 90 prosent av industrisnittet
Overenskomst nr 70 har et lønnsnivå som ligger under 90 prosent av industrisnittet og skal derfor betale et særskilt tillegg på kroner 2 pr time. Bedriftene som er omfattet av disse overenskomstene skal altså betale totalt kr 7,- pr time.
Garantilønnssatsene som gjelder fra 1. april 2025 finner du her
Om lokale forhandlinger
Oppgjøret ble vedtatt den 30. april 2025. Lokale forhandlinger kan derfor igangsettes. Det er viktig at det gjennomføres lokale forhandlinger i samtlige bedrifter, og at bedriften følger de retningslinjer som er hjemlet i den enkelte overenskomst. Vi understreker at forhandlingene skal være reelle, og det skal skrives protokoll fra disse. Protokollen skal sendes inn til NHO Mat og Drikke.
Du finner mer informasjon om lokale lønnsforhandlinger på Arbinn
Resultater fra tidligere lønnsoppgjør
2024
De viktigste resultatene fra forhandlingene er:
- Generelt tillegg til alle på kr 7,- per time.
- Regulering av minstelønnssatsene fra 16 år til og med 4 års ansiennitet med kr 7,- per time
- Minstelønn for 5 års ansiennitet økes med kr 8,- per time.
- Minstelønn for 6 års ansiennitet økes med kr 12,- per time.
Dette betyr at alle medarbeidere som er omfattet av Butikkoverenskomsten skal ha et lønnstillegg på minimum kr 7,- per time. I tillegg må medarbeiderne minimum lønnes med gjeldende minstelønn for det aktuelle ansiennitetstrinnet etter at lønnstillegget på kr 7,- er gitt.
- Bestemmelsen om lønnsansiennitet i § 30 er revidert.
- Fagbrevtillegget er økt med kr 1,- til kr 11,- per time.
- Matpengesatsen er økt i tråd med andre områder til kr 107,-
Alle lønnstillegg gis med virkning fra 1. mai 2024.
Nye lønnssatser per time og måned
|
|
Månedslønn |
Timelønn |
|
16 år |
22178 |
136,48 |
|
17 år |
22789 |
140,24 |
|
Begynnerlønn voksne (18 år) |
29206 |
179,73 |
|
1 års ansiennitet |
29627 |
182,32 |
|
2 års ansiennitet |
29941 |
184,25 |
|
3 års ansiennitet |
30852 |
189,86 |
|
4 års ansiennitet |
31165 |
191,78 |
|
5 års ansiennitet |
32763 |
201,62 |
|
6 års ansiennitet |
37951 |
233,54 |
2023
Regulering av individuelle lønninger
Som følge av mellomoppgjøret 2023 skal lønnen til alle medarbeidere som er omfattet av Butikkoverenskomsten reguleres med kr 10,50 fra 21. april 2023. Det generelle tillegget på kr 7,50 er inkludert i dette beløpet.
Regulering av garantilønnssatser
Garantilønnssatsene i avtalen reguleres også med kr 10,50 fra 21. april 2023. Protokollen med de nye lønnssatsene kan lastes ned her. Ingen kan etter 21. april lønnes lavere enn det som fremgår av protokollen.
Som følge av de høye tilleggene i det sentrale oppgjøret, blir det ingen ytterligere garantiøkning fra 1. mai.
Vi minner om § 34 i Butikkoverenskomsten, der det fremgår at bedriften skal foreta en årlig lønnsvurdering, og at de tillitsvalgte kan kreve lokale lønnsforhandlinger i tråd med § 33. Det er imidlertid verdt å merke seg at i protokollen mellom LO og NHO er partene enige om at en større andel av lønnsveksten enn normalt gis sentralt, noe som medfører at det vil være en mindre andel igjen til lokale tillegg enn det som er vanlig. Bedriftens lønnsevne vil være avgjørende for i hvilken grad det er rom for ytterligere tillegg lokalt.
Ved spørsmål ta kontakt med forhandlingsansvarlig:
- Camilla Schrader Roander
- Advokat
- csr@nhomd.no
- 90 29 44 73
- Pressebilder
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?