Ny forskrift for innleie av avløsere og landbruksvikarer

Publisert

Nærbilde av små kålplanter.

Foto: Ilja C. Hendel

Fra 1. januar 2026 reguleres innleie av avløsere i jordbruket av ny forskrift. Den gir jordbruksforetak en tydelig og forutsigbar adgang til å leie inn avløsere fra avløserlag.

Dette betyr den nye reguleringen:

📜 Ny lovbestemmelse: Arbeidsmiljøloven § 14-13 a
🔁 Hva endres:
Klargjøring av adgangen til å leie inn avløsere fra avløserlag.
Oppheving av tidligere regulering i § 1-4 andre ledd.
⚙️ Forskrift: Trer i kraft 1.1.2026
📘 Veileder: Kommer i etterkant av forskriften
👥 Samarbeidspartnere: NHO Mat og Drikke, NLT, Fellesforbundet, Bondelaget og departementene

(Oppsummeringen er laget med hjelp av KI)

NHO Mat og Drikke, Norske Landbrukstenester (NLT) og Fellesforbundet har lenge etterlyst en tydeligere regulering av innleie av arbeidskraft fra avløserlag. 1. juli 2025 fikk arbeidsmiljøloven en ny bestemmelse - § 14-13a – som gir departementet hjemmel til å fastsette forskrift som regulerer jordbruksforetaks anledning til å leie inn avløsere fra avløserlag. Forskriften finner du her.

– Her har vi gjort et godt stykke arbeid for å sikre at jordbruksforetak kan fortsette å bruke avløserlag. Det er derfor positivt at vi nå får regulert dette inn i arbeidsmiljøloven og at forskriften er klar, sier Nikolai A. Westlie, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO Mat og Drikke.

Han understreker at avløserlagene er seriøse arbeidsgivere, og at NLT har en sentral rolle i å håndtere arbeidsgiveransvaret når bonden selv ikke har kapasitet til det.

Veileder på vei
Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Landbruks- og matdepartementet, NHO Mat og Drikke, Norske Landbrukstenester (NLT), Fellesforbundet og Bondelaget har i samarbeid utarbeides en veileder som skal gjøre regelverket lettere å forstå og anvende. Denne vil bli lansert på nyåret.

Har du spørsmål? Kontakt oss gjerne:

Portrettbilde
Portrettbilde

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt

Hei!

Hei!

Vil du motta vårt ukentlige nyhetsbrev på e-post?

Avmeldingen er mottatt!

Meld deg på ett oppsummert nyhetsbrev: