Værsituasjonen

Det er ventet store snømengder på østlandet de nærmeste dagene, og det er varslet å føre til problemer i kollektivtrafikken og trafikken forøvrig. I den anledning oppstår det mange spørsmål om hva som skjer dersom arbeidstakere ikke klarer å komme seg på jobb. Under følger en kort vurdering fra NHO Mat og Drikkes advokater:

Det rettslige utgangspunktet er at det er arbeidstakers ansvar å komme seg på jobb.

Det er arbeidstakers ansvar å nå frem til arbeidsstedet, selv om værforholdene er vanskelige med glatte veier og innstillinger i kollektivtrafikken. Likevel er det viktig å understreke at de fleste arbeidstakere og arbeidsgivere har dialog om slike ting og at de finner gode løsninger sammen.

Dette er en situasjon som kan være svært krevende både for arbeidstaker og arbeidsgiver, og da er dialog helt avgjørende.

Derfor er det viktig at arbeidstaker tar kontakt med sin arbeidsgiver og gir beskjed så fort arbeidstaker vet noe, eller så fort arbeidstaker tror det kan oppstå vanskeligheter. Det kan være mulig at arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap finner løsninger som for eksempel hjemmekontor, innarbeiding av arbeidstid, bruk av fridager eller liknende slik at arbeidstaker kan oppfylle arbeidsavtalen og opprettholde retten til lønn.

Et annet spørsmål som dukker opp ved krevende værsituasjoner, er arbeidsgivers adgang til å permittere ansatte og om de i så fall kan bruke et kortere permitteringsvarsel.

Utgangspunktet er at permittering krever "saklig grunn". Dårlig vær og vanskelige kjøreforhold er i seg selv ikke saklige grunner for permittering. Det kreves at været fører til uforutsette hendelser som gjør det nødvendig å innstille driften helt eller delvis. Vurderingen av om det er grunnlag for permittering bør alltid drøftes med tillitsvalgte.

Væromslag, glatte veier og innstilt kollektivtrafikk gir ikke i seg selv grunnlag for å benytte to dagers permitteringsfrist. Enkelte konsekvenser av væromslaget – for eksempel dersom strømforsyning blir borte, vanninntrengning i bygninger som gjør at virksomheten ikke kan holde åpent eller andre uforutsette/ekstraordinære konsekvenser som gjør at driften stanser opp umiddelbart kan gjøre at to dagers fristen kan benyttes.