Nyhet, Arbeidsrett 06.06.2018 Høyesterett: Når er reisetid arbeidstid? Reisetid til og fra jobb regnes ikke som arbeidstid, slår Høyesterett fast. Men hvis en arbeidstaker må møte et annet sted enn på sitt faste arbeidssted kan reisetiden anses som arbeidstid.
Nyhet, Arbeidsrett 31.05.2018 Nye personvernregler i EU EUs nye personvernregler gjelder fra 25. mai – i Norge antakelig fra 1. juli. Les her hvilke regler som gjelder for samtykke.
Nyhet, Arbeidsrett 22.05.2018 Ny dom om nedbemanning i Høyesterett Arbeidsgiver kan ikke nedbemanne i en del av virksomheten og oppbemanne i en annen.
Arbeidsrett Har arbeidstaker krav på fri på inneklemte dager? Når det nærmer seg mai måned, melder ofte ønsket om fri på inneklemte dager seg. Vi svarer på spørsmålet om arbeidstaker har krav på fri på slike dager.
Nyhet, Arbeidsrett 15.02.2018 Midlertidig ansettelser: Små utslag i evaluering Arbeidsmiljølovens nye og utvidede mulighet til å ansette midlertidig er evaluert etter å ha virket i kun ett år: - Viktig kunnskap, men vi trenger mer, sier NHO-direktør Nina Melsom.
Nyhet, Arbeidsrett 11.01.2018 Ny lov om likestilling og diskriminering Den 1. januar 2018 trådte den nye likestillings- og diskrimineringsloven i kraft. Loven erstatter de fire någjeldende likestillings- og diskrimineringslovene; diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Nyhet, Arbeidsrett 06.12.2017 EFTA om arbeidstid EFTA-dom klargjør hva som defineres som arbeidstid når arbeidstaker må møte opp utenfor sitt vanlige arbeidssted.
Nyhet, Arbeidsrett 28.11.2017 NAV fikk medhold i sak om krav om sykepenger NY DOM: Lagmannsretten har i en nylig avsagt dom uttalt at det må være en klar årsakssammenheng mellom arbeidsuførheten og den medisinske lidelsen. I tilfeller der sykmelding kommer som en følge av en arbeidskonflikt, må sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers.
Fagartikkel, Arbeidsrett 21.04.2016 Arbeidsavtalen og dens innhold Det finnes ulike former for ansettelse. Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast, men loven åpner opp for midlertidig ansettelse i visse tilfeller, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9. Ansettelsen kan lyde på fulltidsstilling eller deltidsstilling. Uansett stillingstype og omfang krever loven at det skal utarbeides en skriftlig arbeidsavtaler i alle arbeidsforhold.
