Fagartikkel, Arbeidsrett 21.04.2016 Arbeidsavtalen og dens innhold Det finnes ulike former for ansettelse. Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast, men loven åpner opp for midlertidig ansettelse i visse tilfeller, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9. Ansettelsen kan lyde på fulltidsstilling eller deltidsstilling. Uansett stillingstype og omfang krever loven at det skal utarbeides en skriftlig arbeidsavtaler i alle arbeidsforhold.
Fagartikkel, Arbeidsrett 21.04.2016 Utbetaling av feriepenger Ferieloven § 11 regulerer spørsmålet om utbetalingen av feriepenger. Her følger en oversikt over reglene. Innledningsvis er det greit å kjenne til noen av de begreper som brukes i ferieloven og som har betydning for forståelsen av adgangen til å utbetale feriepenger.
Fagartikkel, Arbeidsrett 21.04.2016 Fastsettelse av ferien Rettighetene til ferie og feriepenger er nedfelt i Lov om ferie av 29.4.1988. I tillegg har enkelte ansatte fått utvidede ferierettigheter, den femte ferieuke, i kraft av tariffavtaler eller individuelle avtaler. For tariffbundne bedrifter er regler om den femte ferieuke nedfelt i tariffavtalens bilag om ferie.
Fagartikkel, Arbeidsrett 21.04.2016 Gjennomsnittsberegning av arbeidstid Arbeidstid er et tema som de fleste arbeidsgivere må ha en del kjennskap til og som ofte skaper hodebry. I denne artikkelen definerer vi innledningsvis hva som er arbeidstid før vi kort skriver om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.
