Ny avgjørelse fra Høyesterett om trekk i ansattes lønn ved forhåndsavtale
Saken gjelder arbeidsgiverens rett til å trekke en arbeidstaker i lønn for å korrigere tidligere feilutbetalinger.
Vis filtrering
27 resultater
-
-
Syk i ferien: Regler for ferieavvikling og sykepenger
Lær om regler for arbeidstakere som blir syke før eller under den fastsatte ferien. Få svar på om den ansatte må avvikle ferien, eller kan benytte seg av rettighetene til sykepenger.
-
Når arbeidstakeren blir syk i ferien
Hvilke regler gjelder dersom arbeidstaker blir syk før eller under den fastsatte ferien? Må den ansatte avvikle ferien eller kan arbeidstakeren velge heller å benytte seg av rettighetene til sykepenger?
-
1. og 17. mai: Hvordan reguleres lønn og arbeidstid?
Det dukker stadig opp spørsmål om hvordan arbeidstid og eventuelt lønn reguleres på røde dager og på 1. og 17. mai.
-
Tariffavtalesystemet i NHO
I denne saken får du en innføring i NHOs tariffavtalesystem og hva en tariffavtale er.
-
Hvem har krav på AFP?
AFP (avtalefestet pensjon) er en tariffbasert pensjonsordning, som kan tas ut som en livsvarig ytelse fra fylte 62 år. For å ha rett på AFP må arbeidstaker oppfylle ordningens vilkår ved fylte 62 år, og når uttak av AFP starter.
-
Er det lov å jobbe om natten?
Arbeid mellom kl 21 på kvelden og 06 på morgenen regnes som nattarbeid etter arbeidsmiljøloven og er som utgangspunkt ikke lov. Det kan imidlertid være mange grunner til at en arbeidsgiver, eller arbeidstaker ønsker nattarbeid. Spørsmålet blir da om dette nattarbeidet likevel er tillatt.
-
Har arbeidstaker krav på fri på inneklemte dager?
Når det nærmer seg mai måned, melder ofte ønsket om fri på inneklemte dager seg. Vi svarer på spørsmålet om arbeidstaker har krav på fri på slike dager.
-
Hvilke regler gjelder for arbeidstid og betaling for helligdager?
Når vi nærmer oss høytider, får NHO Mat og Drikke erfaringsmessig en del spørsmål omkring reguleringen av helligdager. Vi gir deg her en kort oversikt over de viktigste reglene.
-
Varsling
Denne artikkelen omhandler de sentrale lovreglene om varsling som er inntatt i arbeidsmiljøloven kapittel 2A.