80 prosent av de som får prøve seg i jobb gjennom Ringer i Vannet blir ansatt. Ulrik Bjørnum Johansen er en av dem. Bildet er hentet fra filmen om Ulrik som fikk fast jobb hos Bakehuset i Larvik.
- 80 prosent av de som får prøve seg i jobb gjennom Ringer i Vannet blir ansatt. Dette kan beskrives som en suksess, sier forsker Jan Tøssebro som i dag la frem en NTNU-rapport som evaluerer ordningen.
Ringer i Vannet – et bidrag til økt rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne.
Ringer i Vannet er en rekrutteringsstrategi der man kobler mennesker som av ulike grunner har falt utenfor arbeidslivet med NHO-bedrifter. Det tas utgangspunkt i arbeidsgivers behov for arbeidskraft. Ordningen åpner for en kortere kostnadsfri praksisperiode uten arbeidsgiveransvar. Målet er fast ansettelse og flere tilbake i arbeidslivet.
De siste 5 årene har NHO gjennomført et prosjekt, Ringer i Vannet, for å få flere personer med redusert arbeidsevne ansatt hos sine medlemsbedrifter. Dette blant annet for å følge opp IA–avtalens delmål 2 og bedriftenes behov for å rekruttere nødvendig arbeidskraft.
NTNU har på initiativ fra IA-partene evaluert metodikken. Det er Arbeids- og sosialdepartementet som er oppdragsgiver og som har finansiert evalueringen.
Evaluering av NHO-prosjektet "Ringer i Vannet" viser at metoden virker, og at inkluderingspotensialet er stort hvis større deler av arbeidslivet tar denne i bruk.
Konklusjonen viser at når arbeidsgivers behov for arbeidskraft og oppfølging er utgangspunktet for inkludering, får vi resultater.
Med synkende oljeinntekter og økende utgifter må noe gjøres for at vi skal klare å opprettholde velferden vår. En av løsningene perspektivmeldingen peker på er at vi må jobbe mer og flere må i jobb. Verdien av arbeid er enorm – og det er vår viktigste ressurs. Både for enkeltmennesket, bedriftene og samfunnet vårt.
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?
