Det er ikke opptil den enkelte arbeidstaker selv å bestemme når ferien skal avvikles. Hovedregelen er at det er arbeidsgiver som bestemmer når den ansatte skal avvikle ferie.

Likevel finnes det unntak fra hovedregelen:

• Arbeidstakers rett til å kreve hovedferie, 18 virkedager avviklet samlet i perioden 1. juni til 30. september.
• Arbeidstakers rett til å kreve restferien på 7 virkedager avviklet samlet innenfor ferieåret.
• Arbeidstaker kan også krev den tariffestede femte ferieuken avviklet samlet.
• Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret har full styringsrett over sin "ekstraferie" på 6 virkedager, med mindre annet er skriftlig avtalt. Arbeidsgiveren skal varsles minst 2 uker før avviklingen av ekstraferien.

Selv om hovedregelen er at arbeidsgiver fastsetter feriens plassering i ferieåret skal arbeidstakeren, eventuelt arbeidstakers tillitsvalgte, gis mulighet til å komme med ferieønsker før ferien fastsettes.

Enkelte bedrifter har etablert praksis for drøfting og fastsetting av ferie. 

Les også: Krav på fri på inneklemte dager

Les også: Hvilke regler gjelder for arbeidstid og betaling for helligdager? 

Du finner mer informasjon om ferie og ferieavvikling på Arbinn - NHO-fellesskapets digitale oppslagsverk om arbeidsrett, HMS og tariff.