Ferieloven
Rettighetene til feriefritid og feriepenger er nedfelt i Lov om ferie av 29.4.1988. I tillegg har enkelte ansatte utvidede ferierettigheter ved at "den femte ferieuken" er nedfelt i tariffavtale eller i den enkeltes arbeidsavtale.
Du finner ferieloven hos Lovdata
(Denne saken er sist oppdatert 25. september 2023)
Det er ikke opptil den enkelte arbeidstaker selv å bestemme når ferien skal avvikles. Hovedregelen er at det er arbeidsgiver som bestemmer når den ansatte skal avvikle ferie.
Likevel finnes det unntak fra hovedregelen:
- Arbeidstakers rett til å kreve hovedferie, 18 virkedager avviklet samlet i perioden 1. juni til 30. september.
- Arbeidstakers rett til å kreve restferien på 7 virkedager avviklet samlet innenfor ferieåret.
- Arbeidstaker kan også krev den tariffestede femte ferieuken avviklet samlet.
- Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret har full styringsrett over sin "ekstraferie" på 6 virkedager, med mindre annet er skriftlig avtalt. Arbeidsgiveren skal varsles minst 2 uker før avviklingen av ekstraferien.
Selv om hovedregelen er at arbeidsgiver fastsetter feriens plassering i ferieåret skal arbeidstakeren, eventuelt arbeidstakers tillitsvalgte, gis mulighet til å komme med ferieønsker før ferien fastsettes.
Enkelte bedrifter har etablert praksis for drøfting og fastsetting av ferie.
Les også: Krav på fri på inneklemte dager
Les også: Hvilke regler gjelder for arbeidstid og betaling for helligdager?
Du finner mer informasjon om ferie og ferieavvikling på Arbinn - NHO-fellesskapets digitale oppslagsverk om arbeidsrett, HMS og tariff.