Ansettelser
Det er mye å tenke på når du skal ansette. For å gjøre prosessen lettere for deg, har vi samlet:
- Hvordan du går frem
- Ofte stilte spørsmål og svar
- Maler og dokumenter
Dette bør du tenke på når du skal ansette
Hva slags arbeidskraft passer for din bedrift? Hvilke regler må du vite om når du ansetter? Vi gir deg en oversikt over reglene som gjelder og hva du ellers bør tenke på.
Ulike typer ansettelser
Det finnes flere forskjellige typer ansettelser:
- Fast ansettelse: Hovedregelen er at ansettelser av arbeidstakere skal skje i faste stillinger.
- Midlertidig ansettelse: Du kan kun ansette midlertidig i de tilfeller det er tillatt. Virkningen av en ulovlig midlertidig ansettelse kan være at arbeidstakeren krever fast ansettelse og/eller erstatning.
- Lærlinger: Ved å ansette lærlinger sikrer du bedriftens og bransjens fremtidige kompetansebehov, og viser samfunnsansvar.
Både faste og midlertidige ansettelser kan skje i heltid- og deltidsstillinger, men hovedregelen er at du skal ansette på heltid.
Andre tilknytningsformer enn ansettelse
Bedriften kan også knytte til seg arbeidskraft på andre måter enn gjennom ansettelse.
Her gir vi deg en oversikt over de vanligste tilknytningsformene
Som arbeidsgiver er det svært viktig å kjenne til hvilke regler som gjelder for de ulike tilknytningsformene, siden det gjelder ulikt regelverk for ulike tilknytningsformer.
Arbeidsavtaler for egne ansatte
Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidskontrakt. Som medlem i NHO har du tilgang på vårt verktøy med maler og veiledning, der du kan opprette arbeidskontrakter.
Hvilke regler må jeg huske når jeg ansetter?
For selve ansettelsesprosessen finnes det få regler i lovverket.
- Som arbeidsgiver har du plikt til å informere dine ansatte og innleide ansatte om ledige stillinger i virksomheten.
- I tillegg er det viktig å sjekke om noen har fortrinnsrett til en ledig stilling før du ansetter. Les mer om fortrinnsrett.
- Det viktigste du må huske i perioden mens du leter etter den rette kandidaten, er reglene om diskriminering og personvern. Les mer om diskriminering og om personvern.
- Når du kommer så langt i prosessen at arbeidsavtalen skal inngås, så finnes det dessuten regler om hva den må inneholde. Les mer om innholdet i arbeidskontrakten.
- Hvis den du ansetter skal ha deltidsstilling, må du drøfte dette med de tillitsvalgte før du ansetter. Les mer om hva du må tenke på når du skal ansette en deltidsansatt.
